瑞恩•西蒙斯

Ryan拥有25年的人力资源经验, 领导力发展, 以文化为导向的组织发展. 在加入CC之前, 他带领科罗拉多儿童医院经历了几次文化转型, 他在哪里确保组织在适应新挑战的同时保持其核心价值观.

人与职场文化副总裁
719-389-6202

• 组织文化与战略规划
• 管理/领导对人的监督 & 职场文化团队

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劳里Mozingo

Laurie在担任薪酬副总裁后于2014年来到赌博正规的十大网站 & 科罗拉多斯普林斯青少年成就的福利. 她在福利方面的专业知识超过25年. 劳里拥有拉马尔大学的社会学学士学位和科罗拉多大学科罗拉多斯普林斯分校的MBA学位. 除了, Laurie持有人力资源高级专业人员证书, 注册补偿专业人士, 以及注册福利专业人员.

• 福利管理
• 薪酬管理
• 退休
• 员工关系

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姜布莱克

Ginger在高等教育领域工作了超过15年，支持与每个机构独特的文化和价值观相一致的人员和流程的发展. 最近，金格是纽约州立大学新帕尔茨分校的组织发展和培训主任.

负责职场文化的副总裁
719-389-6194
电子邮件姜

• 性能卓越
• 性能开发
• 策略管理
• 员工敬业度和工作场所文化

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马特樱桃

Matt于2013年加入CC，为所有人力资源职能领域(HRIS)提供技术支持, 人才收购, 总回报, 性能卓越). CC之前, 他曾在科罗拉多斯普林斯学区和乔治梅森大学的人力资源部工作，在那里他支持招聘和入职项目. Matt拥有北科罗拉多大学的学士学位和里吉斯大学的IT管理硕士学位.

• 招聘/就业策略 & 倡议
• 申请人跟踪系统管理
• 人力资源管理
• 人力资源报告
• 人力资源网站

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Pam巴特勒

Pam的人力资源职业生涯始于1988年的Walter Drake and Sons，她在那里管理工资和福利流程, 员工关系, 政策发展, 通讯方面，担任员工通讯的编辑，并领导自动化考勤系统的实施. 帕姆于1998年加入赌博正规的十大网站，担任就业专家. 在这个角色中, 帕姆在学院向班纳企业数据库的转换过程中发挥了重要作用. Pam目前的职责包括监督Banner的人力资源模块和支持薪资管理, 工作分类, 以及人才获取功能. 帕姆曾就读于底特律商学院，并与山区雇主委员会一起参加了许多人力资源专业发展研讨会.

薪酬经理
719-389-6222
电子邮件Pam

• 劳动力市场分析
• 工作分类
• 新员工文书工作
• 薪酬/薪资变动

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吉娜Lujan

吉娜于2006年在CC开始了她的职业生涯，担任人力资源办公室协调员，现在在福利领域提供专业知识. CC之前, 吉娜在夏威夷太平洋大学工作了13年，担任自然科学学院院长和军事校园项目主任兼院长的支持职务. 吉娜拥有人力服务学士学位和人力资源管理硕士学位. 

• 工人的补偿
• 新员工福利介绍
• 学费的好处
• 分离过程
• 健康的编程
• 离开政府

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萨拉·圣·苏奇

萨拉是科罗拉多斯普林斯人，于2021年12月来到赌博正规的十大网站. Sara是人力资源管理协会的高级认证专家，拥有工商管理学士学位和人力资源管理硕士学位.

• 擅长CC -专业发展规划
• 年度绩效评估周期
• 面向事件 

 

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小姐刘

米西于2023年3月毕业于赌博正规的十大网站.在洛基山集团人力资源部门工作5年，13年.在Bath and Body Works有5年的零售管理经验. 她之前的职责包括人才管理、招聘和入职. 另外, Missy拥有北达科他大学的学士学位和科罗拉多大学科罗拉多斯普林斯分校的硕士学位.

人才获取专员
719-389-6331
电子邮件小姐

• 领导招聘和就业
• 招聘支持和流程开发
• 申请人跟踪系统管理

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考特尼吉布森

考特尼从佛罗里达州西北部搬到赌博正规的十大网站后，于2022年7月来到这里, 她在哪里出生和长大. CC之前, 她曾在西北佛罗里达州立大学人力资源部担任办公室专员，负责招聘和入职工作. Courtney拥有医疗保健管理学士学位.

• 招聘和入职
• 背景调查
• 专业人员的助手预约
• 擅长CC支持和分析

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丽莎Strawbridge

Lisa在科罗拉多斯普林斯长大，并于2022年秋天开始在赌博正规的十大网站工作，担任数据完整性人力资源协调员. 丽莎就读于洛约拉玛丽蒙特大学，主修心理学和传播学双学位, 随后在伦敦国王学院获得了组织精神病学和心理学硕士学位, 精神病学研究所, 心理学和神经科学. 她发表了一项关于英国医学生心理健康求助习惯的研究. Lisa是一名经过认证的人力资源通才，并持有人才获取证书.  

人力资源协调员-数据完整性
719-389-6236
电子邮件丽莎

• 新员工的文书工作和人事变动
• 就业验证
• 人力资源报告

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Kaelibeth玫瑰

• 为人力资源团队提供行政支持
• 预算监督
• HR网站维护
• 事件的协调

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核实就业/收入(VOE/VOI)要求:

人力资源办公室致力于保护我们员工的信息. 因此，我们使用 Verifent 确认核实就业及/或核实入息(VOE/VOI)的要求是否合法, 允许的目的是存在的，由 公平信用报告法 (FCRA). 为科罗拉多大学员工寻求就业和/或收入信息的验证者必须通过验证者提交VOE/VOI请求.

提交请求:

1. 登入网址: http://www.verifent.com/log-in. 请注意，新的Verifent用户在继续之前需要注册并创建一个帐户.
2. 当出现提示时，输入以下赌博正规的十大网站的组织代码:C975A3.
3. 请准备好提供赌博正规的十大网站员工的出生日期和社会安全号码的最后四位数字. 此外，需要上传由员工签名的同意证明来完成请求.

 

有关此过程的更多信息，请访问 Verifent.