美国残疾人法案

科罗拉多大学遵守《赌博正规的十大网站》(ADA)和《全球十大赌博靠谱平台》(ADAAA)。.

《全球十大赌博靠谱平台》是一部民权法，禁止在公共生活的各个领域歧视残疾人, 包括工作, 学校, 运输, 以及所有对公众开放的公共和私人场所. 该法律的目的是确保残疾人享有与其他人一样的权利和机会. 《全球十大赌博靠谱平台》为残疾人提供公民权利保护，类似于为基于种族的个人提供的保护, color, 性, 国家的起源, 年龄, 和宗教. 它保证残疾人在公共设施中享有平等机会, 就业, 运输, 州和地方政府服务, 和电信. 

ADAAA对“残疾”的定义做了一些重大的改变.“《全球十大赌博靠谱平台》中残疾定义的变化适用于《全球十大赌博靠谱平台》的所有标题, 包括第一章(拥有15名或以上雇员的私营雇主的雇佣惯例), 州和地方政府, 职业介绍所, 工会, 年龄nts of the employer and joint man年龄ment labor committees); Title II (programs and activities of state and local government entities); and Title III (private entities that are considered places of public accommodation).

残疾的定义

《全球十大赌博靠谱平台》和《全球十大赌博靠谱平台》所定义的残疾人是:

• 有身体或精神上的损伤，严重限制了一项或多项主要的生活活动
• 是否有此类损害记录
• 被认为有这样的缺陷

决定一个人的残疾是否严重限制其主要生活活动的因素有三个:

• 损伤的性质和频率
• 减值的预期持续时间
• 损害的永久性或长期影响

临时, 短期的非慢性损伤, 很少或没有长期或永久的影响, 通常不是残疾. 这些损害可能包括, 但不限于, 断肢, 关节扭伤了, 脑震荡, 阑尾炎, 和流感.

在确定住宿是否可行的过程中，人力资源部将与员工主管就任何可能的住宿进行合作, 考虑诸如工作场所的障碍阻碍了员工履行其职位的基本职能等因素, 所要求的住宿如何使员工能够履行其基本职能, 住宿的性质和费用, 住宿对设施/部门运作的影响, 以及住宿对其他员工安全高效地履行职责能力的影响. 学院不需要提供住宿，这将消除该职位的基本功能或降低生产标准, 也不能提供个人使用的物品或便利设施(个人使用的物品是在工作内外完成日常活动所需的物品，比如轮椅, 眼镜, 助听器, 或类似的设备(如果工作之外也需要)。.

怀孕

怀孕不是残疾. 然而, 怀孕雇员可能患有符合《全球十大赌博靠谱平台》和《全球十大赌博靠谱平台》规定的残疾定义的与怀孕有关的医疗状况(包括怀孕后)，即使只是暂时的，也有权获得合理的便利. 进一步, 科罗拉多州众议院第16-1438号法案规定，患有与怀孕有关的疾病并为此寻求便利的怀孕雇员有权获得合理便利，前提是该请求不会对雇主造成不适当的困难. 科罗拉多州众议院法案没有要求怀孕符合残疾的定义.

需要怀孕相关住宿的个人可以向人力资源部提交《全球十大赌博靠谱平台》文件，以参与评估住宿的互动过程. 住宿决定将根据具体情况作出，并将在员工怀孕期间保持有效. 因怀孕需要休探亲假和病假的个人应与卫生部联系 办公室 人力资源.

FMLA和ADA

根据《全球十大赌博靠谱平台》(《全球十大赌博靠谱平台》)有资格享受无薪休假的个人，也可能符合《全球十大赌博靠谱平台》(《全球十大赌博靠谱平台》)所界定的残疾个人的资格。. 根据《全球十大赌博靠谱平台》, 残疾被定义为身体或精神上的损害，严重限制了一项或多项主要的生活活动, 比如照顾好自己, 执行手动任务, 看到, 听力, 吃, 睡觉, 走, 站, 提升, 弯曲, 说话, 呼吸, 学习, 阅读, 集中, 思考, 沟通, 或工作.

残疾员工有资格获得合理的便利，使他们能够履行其职位的基本职能.

虽然你有权使用你的FML休假福利, 请注意，根据《全球十大赌博靠谱平台》，您也可能有资格获得合理的便利. 住宿的评估和决定将根据具体情况进行考虑，并要求您的医疗提供者提交文件. 住宿必须是合理的，因为它们与你的局限性和你的职位的基本功能有关.

如果你选择讨论合理的住宿之前, 在, 或在您从FML返回时, 以下是适用于请求住宿的过程的信息，无论它是否在fmla后.

保密医疗信息

所有员工的医疗信息是保密的. 人力资源部获得的所有员工医疗信息和文件都保存在单独的医疗档案中，而不是保存在员工的人事档案中，但以下情况除外:

1. Supervisors may be informed of necessary restrictions on the work or duties of an employee and accommodations requested by the employee; approved for the employee.
2. 可能会通知急救和安全人员, 在适当的时候, 如果残疾可能需要紧急治疗，或者在发生火灾或其他疏散时需要任何特定程序.
3. 正在调查《全球十大赌博靠谱平台》、《全球十大赌博靠谱平台》以及其他禁止基于残疾歧视的联邦和州法律遵守情况的政府官员，可应要求提供相关信息.

当主管被告知员工的限制和适应时, 《全球十大赌博靠谱平台》禁止向他人透露雇员的医疗信息, 包括其他员工.

残疾人士如果认为自己的残疾没有得到照顾，或者因为残疾而受到歧视或骚扰，可以向学院负责机构公平的助理副校长投诉 & 第九章协调员和/或平等机会办公室，美国.S. 教育部，民权办公室，或美国.S. 平等就业机会委员会.

申请住宿的流程

1. 完成 申请住宿表格 提交给人力资源办公室，地址是 employeeaccommodations@statikfitness.com. 本表格可透过以下方式递交给我们:

   • 点击表格底部的“通过电子邮件提交”按钮

   • 手动填写，保存和电子邮件的形式 employeeaccommodations@statikfitness.com

   • 打印并通过办公室间邮件发送硬拷贝

   • 请致电(719)389-6421，有人可以代您填写表格

   • 如果您正在提交医疗文件或其他敏感信息, 您的电子邮件需要安全地发送. 如果您使用的是Microsoft Outlook, 这可以通过在主题行中键入“Secure:”来完成, 然后是主题标题. 说明可在此找到 在这里.
     

2. 收到你的表格后, 人力资源代表将与您联系，开始互动流程. 这本质上是一次对话，以确定残疾造成的具体限制，并确定合理的安排来响应您的请求. 请注意，可能需要医疗文件，如果需要的话, 这将包括在最初的对话中. 如果您认为需要医疗文件，您可以下载该表格，并让您的医疗服务提供者填写，并在初次谈话之前将其交还给人力资源部.

3. 如果你在第一次会议上得知需要医疗文件, 下载住宿申请表, 请您的医疗服务提供者填写表格并将文件交回人力资源部，地址是 employeeaccommodations@statikfitness.com. 

4. 人力资源部将与你的主管讨论你的要求，以确定是否可以在不给部门造成不必要困难的情况下提供你所要求的住宿. 如果这是不可能的, 人力资源部将与你的主管讨论任何其他可能的住宿(如果有的话).  请注意，讨论将仅限于住宿方面的考虑，而不是残疾本身.  互动过程可在人力资源部门之间的讨论中继续进行, 你, 和/或你的主管，如果需要的信息和澄清.

5. 人力资源部将再次与您联系，讨论可能的住宿条件. 在讨论之后，您将收到一份来自人力资源部的住宿请求回复表，其中包含是否提供住宿以及是否提供住宿的信息, 住宿信息.

6. If an accommodation is denied; 你 may file an appeal of the accommodation decision with the Assistant Vice President for 公民权利 and 第九条 Coordinator. 上诉应当在驳回之日起10日内以书面形式提出, 没有任何合理的情有可原的情况.

员工残疾申诉政策和程序

赌博正规的十大网站致力于提供一个没有种族歧视和骚扰的环境, 信条, color, 宗教, 国家或民族出身, 残疾, 资深地位, 年龄, 婚姻状况, 遗传信息, 性, 性取向, 性别, 性别认同、表达或感知到的性别, 怀孕, 或者其他受本地法律保护的身份, 州或联邦法律. 有关学院禁止歧视的更多信息，请参阅学院的 非歧视和反骚扰政策和程序. 

相应的, 这是赌博正规的十大网站的政策，以确保没有合格的残疾员工被剥夺的福利, 被排除在, 或在任何雇佣条件下受到歧视, 根据1973年康复法案第504条(第504条), 《赌博正规的十大网站》(ADA)第三章, 以及其他与残疾相关的法律. 

应有残疾证明的合格员工的要求, 学院将安排住宿，以允许员工履行其工作的基本职能，除非它造成不适当的困难. 这是人力运营副总裁的职责, 维护员工或潜在员工根据第504条获得访问和住宿的权利, 《全球十大赌博靠谱平台》, 以及其他与残疾相关的法律. 

员工可以对有关确定或提供合理便利的决定提出上诉. 本政策和以下程序涉及残疾状况的判断和/或提供住宿. 任何赌博正规的十大网站的员工或就业候选人都可以使用这些程序. 员工和/或潜在员工应在他们希望上诉的判决后10个日历日内启动上诉程序. 这些程序并不打算取代或重复学院的非歧视和反骚扰政策和程序下的现有申诉程序. 

如果员工觉得自己在进出和住宿方面没有得到公平或专业的对待，我们鼓励他们遵循以下程序. 学院保留通过正式上诉程序进行上诉的权利. 然而, 在开始正式上诉程序之前, 建议员工尽一切努力以非正式的方式解决问题. 

对根据本政策提出上诉的人进行报复, 真诚地提出歧视投诉, 或协助相关调查是被禁止的. 

非正式的决议 

员工的职责: 

1. 员工应与主管和/或HR讨论有关确定残疾状态或提供住宿的问题. 
2. 如果与主管的谈话不能解决问题, 然后员工应该和HR讨论这个问题. 
3. 如果与主管和/或人力资源部门的谈话不能解决问题, 然后，员工应与504协调员讨论. 

正式上诉程序 

1. 对有关确定或提供便利的决定的上诉必须以书面形式提出. 员工应在他们希望上诉的判决后30个日历日内启动上诉程序. 
2. The employee's written statement must include: a) a clear statement of the request or concern; b) the grounds on which the appeal is based; c) the date of any action that the employee is appealing; d) the names of all 科罗拉多大学 employees involved; e) a summary of the action(s) the employee has taken to resolve the matter informally, if any; and f) a statement of the employee's expectation of specific outcome. 
3. 书面申诉必须提交给ADA 504协调员. 

ADA / 504协调员: 
莎拉Rotunno 
无障碍资源总监 
ADA / 504协调员 

719-227-8294 
可访问性资源 
科罗拉多大学 
14 E. Cache La Poudre街 
科罗拉多州斯普林斯80903-3294 

在收到上诉后, 504协调员或指定人员将审查申诉的及时性和适当性，并将向员工提供书面通知，确认其收到. 

1. ADA 504协调员(或指定人员)将立即启动校园调查，并可与人力运营副总裁或运营和工作场所文化副总裁协商，或寻求其他专业知识以做出最终决定. 
2. ADA 504协调员或指定人员, 适当的, 是否会与投诉人和被投诉人同时会面，提供口头证词和证据的机会. 
3. 调查完成后, ADA 504协调员或指定人员, 适当的, 会提交给员工吗, 被上诉的当事人, 以及无障碍资源总监, 一份载有调查摘要和决议结果的最后报告，在首次提交后45个日历天内提交，如果时间紧迫，可在更短时间内提交. 
4. 正式申诉档案和最终决定应当保密, 但终局决定应当告知投诉人, 被申请人, 以及无障碍资源总监. 
5. 正式申诉文件和所有调查材料应保存在ADA 504协调员或指定人员的办公室, 适当的, 直到文件创建十年后. 
6. 如果员工对上诉决定不满意, 员工可以根据赌博正规的十大网站的非歧视政策提出投诉. 

额外的信息 

浏览有关上诉及申诉程序的更多资料, 联络无障碍资源总监 & ADA/504协调员(无障碍资源办公室，阿姆斯特朗219,719-227-8294). 在所有上诉和申诉案件中, 无障碍资源总监可以向员工提供各种可用的内部和外部选择. 员工有责任满足提出上诉或申诉的所有条件. 

权利与责任 

赌博正规的十大网站致力于为残疾员工提供平等的机会和机会. 这就要求主管, HR, 和无障碍资源合作，确保就业机会的可及性和包容性. 了解自己的权利和责任对于为残疾员工创造公平的体验至关重要. 

残疾员工有权: 

• 赌博正规的十大网站的平等就业机会和就业条件. 
• 以可访问格式合理提供的信息. 
• 合理的住宿, 只要他们不制造不必要的困难, 这是由个人决定的. 
• 对有关残疾问题的资料适当保密. 
• 对有关决定或提供便利的决定提出上诉;  

残疾员工有责任: 

• 当需要住宿和寻求信息时，向人力资源部自我确认, 法律顾问, 以及必要的协助. 
• 提供符合资格准则的文件, 如果员工要求残疾支持服务. 
• 及时提出必要的住宿要求. 
• 遵循为获得合理和适当的住宿而制定的指导方针. 

人力资源部有权: 

• 要求提供文件以证明合理住宿的需要. 
• 确定有效的住宿条件, 与员工协商, 附有适当的残疾证明文件, 而且是在个案分析的基础上. 
• 拒绝提供不适当或不合理的便利，以致于:(1)对他人的健康和安全构成直接威胁, 2)构成对工作基本功能的改变, 或3)对学院造成不适当的财政或行政负担. 

协调员有责任: 

• 接受任何拒绝员工住宿的申诉. 
• 确定学院是否真诚地努力满足员工(或求职者)的住宿要求.